Concedierea pentru motive care nu ţin de angajat
În activitatea fiecărui angajat pot interveni tot felul de situaţii, mai mult sau mai puţin plăcute, în urma cărora se iau decizii, cum ar fi demisia, avansarea sau concedierea.
În cele ce urmează vom vorbi despre concediere, mai exact despre concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.
Modificările aduse legii şomajului
Guvernul a modificat şi completat în sedinţa din 22 decembrie 2005, printr-o hotărâre, normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimulare a ocupării forţei de muncă.
Cele mai importante măsuri de interes public promovate de actul normativ sunt următoarele:...
Conflictele la locul de muncă
Fiecare din noi, mai bine zis, fiecare angajat, nu de puţine ori a fost protagonistul unui conflict la locul de muncă. Oricât ne-am dori să ca acestea să nu aibă loc, practic e imposibil să nu apară, mai devreme sau mai târziu, mici discuţii contradictorii cu colegii sau şefii noştri. Aşadar, conflictele apar, există şi uneori, sunt considerate a fi normale, întrucât caracterele angajaţilor sunt...
Concediul de odihnă în Codul Muncii şi în...
Orice salariat are dreptul la concediu anual plătit şi durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile. Codul Muncii mai stabileşte faptul că durata efectivă a concediului se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
Angajaţii trebuie sa ştie că sărbătorile legale în care nu se lucrează, cât şi zilele libere plătite stabilite prin contractul de muncă...
Cercetarea disciplinară a salariatului
Nu puţine sunt cazurile în care salariaţii concediaţi disciplinar câştigă procesele intentate foştilor angajaţi. Şi aceasta, din cauza faptului că angajatorul nu a respectat procedura privind concedierea disciplinară.
Aşadar, conform noii prevederi cu privire la convocarea salariatului din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Naţional pe anii 2007 – 2010 ( CCMUNN ), comisia de...
Din 2009 carnetele de muncă lasă locul...
După cum se ştie deja, orice angajare legală se face în baza unui contract individual de muncă între angajat şi angajator, acesta din urmă, având obligaţia de a întocmi ulterior toate actele necesare, inclusiv carnetul de muncă.
Carnetul de muncă este actul oficial prin care se dovedeşte vechimea în muncă, vechimea neîntreruptă în muncă, vechimea neîntreruptă în aceeaşi unitate, vechimea în...
Pensiile private un alt FNI?
Persoanele în vârsta de până la 35 de ani, care devin pentru prima dată asiguraţi obligatoriu şi contribuie la sistemul public de pensii, sunt obligate să participe la un fond de pensii. Persoanele, altele decât cele prevazute la alin. (1), în vârstă de până la 45 de ani, care sunt deja asigurate şi contribuie la sistemul public de...
Permisele de muncă pentru străini
În ultima perioadă, pe fondul lipsei forţei de muncă, România atrage tot mai mulţi muncitori străini.
Pentru a munci legal, aceştia au nevoie de premise de muncă. Acesta este un document oficial care se eliberează străinilor, la cerere, de către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi care dă dreptul titularului să fie încadrat în muncă sau detaşat în România la un singur angajator....
DESFACEREA DISCIPLINARĂ A CONTRACTULUI DE MUNCĂ
Conform articolului 264 din Codul Muncii, angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având astfel dreptul de a aplica salariaţilor sancţiuni disciplinare ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.
Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat...
Libera circulaţie a lucrătorilor în Uniunea...
Statele Uniunii Europene se confruntă cu o lipsă acută de forţă de muncă, economia spaţiului comunitar fiind în plin avânt, însă e completată de măsurile restrictive pe piaţa muncii pe care unele state europene le-au impus muncitorilor din noile state membre.
Libera circulaţie a persoanelor este una dintre...
În ce condiţii salariaţii prejudiciaţi pot cere...
Potrivit unor modificări aduse Codului Muncii, publicate în Monitorul Oficial din 25 iulie 2007, angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat, în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu...
Pilonul 3 de pensii sau pensiile facultative
Pilonul 3 de pensii a apărut în România ca urmare a angajamentelor pe care ţara noastră le-a făcut pentru aderarea la Uniunea Europeană, la fel ca şi Pilonul 2 de pensii.
Faţă de Pilonul 2 de pensii, Pilonul 3 este OPŢIONAL pentru toate categoriile de persoane, indiferent de vârstă. Sumele care sunt cotizate aici sunt scutite de...
Pilonul 2 de pensii – câteva precizări
Suntem deja în a 2-a jumătate a perioadei de subscriere pentru mult trâmbiţatul Pilon 2 de pensii administrate privat - obligatorii pentru cei care până la sfârşitul anului şi înainte de data subscrierii nu au împlinit încă 35 de ani şi OPŢIONALE pentru persoanele care, până la sfârşitul anului şi înainte de data subscrierii nu au împlinit înca 45 de ani. Cu precizarea că persoanele care vor...
Munca la negru
În România, acest fenomen s-a extins mult în ultimii ani pentru că nu a existat un organism specializat de control al pieţii muncii.
De-abia în anul 2000 s-a înfiinţat Inspecţia Muncii, ca singur[ instituţie cu atribuţii în verificarea relaţiilor de muncă. Dar, cu toate acestea, mulţi angajatori nu ezită să angajeze muncitori fără contract de muncă. Care este cauza acestui fenomen? Un...
Concediul medical
Ordonanţa de urgenţă nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate precizează condiţiile necesare pentru a putea obţine un concediu medical. Calculul şi plata indemnizaţiilor pentru aceste concedii se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat în condiţiile legii, care constituie document justificativ pentru plată. Pentru a putea beneficia de...
Facilităţi acordate firmelor care angajează...
În România, unul din cinci tineri este şomer, cu toate că ne confruntăm cu o criză acută de forţă de muncă. Potrivit datelor Biroului European de Statistică, Eurostat, rata şomajului în rândul tinerilor sub 25 de ani din ţara noastră este printre cele mai mari din Uniunea Europeană. Astfel, în luna septembrie, România se afla pe a treia poziţie în ceea ce priveşte numărul şomerilor sub 25 de ani...
La câte zile libere pe an avem dreptul
E bine de ştiut uneori la ce avem dreptul şi la cât, mai ales când vine vorba de zile libere sau concediu. Aşadar, potrivit Codului Muncii, fiecare salariat are dreptul la un concediu de odihnă de cel puţin 21 de zile lucrătoare anual, concediu care trebuie cerut şi acordat în cursul anului respectiv. Pentru această perioadă de odihnă, salariatul beneficiază de o indemnizaţie...
Contractul individual de muncă – acord între...
Pentru a înţelege mai bine ce este un astfel de act, am apelat la articolul 10 din Codul Muncii, care defineşte contractul de muncă astfel: „contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite...
Demisia - „actul unilateral de voinţă a...
Într-un anumit moment al activităţii fiecărui angajat pot interveni diverse probleme sau situaţii, în urma cărora persoana implicată ia decizia de a nu mai continua să presteze servicii la acel loc de muncă. Decizia de a nu mai lucra în cadrul unei organizaţii este urmată, în prealabil, de înştiinţarea angajatorului. Informarea va fi făcută de salariat nu numai verbal, ci şi scris, prin...
© Copyright 2007 JOBSibiu. Toate drepturile rezervate.